Au 1er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences. Toujours dédiéaux actions à l’initiative de l’employeur, le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble desactions mises en œuvre au bénéfice des collaborateurs.
Annuel ou pluriannuel, le plan de développement des compétences peut comporter des actions de :

  • formation,
  • bilan de compétences,
  • validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • et/ou d’apprentissage.

Pour quoi faire ?

Définir et formaliser le plan de développement des compétences, c’est l’opportunité pour votre entreprise :
>> d’adapter et de développer les compétences de vos collaborateurs, notamment numériques,
pour favoriser leur maintien dans l’emploi, leur évolution, leur accès à une certification...,
>> d’accompagner les changements technologiques, organisationnels…,
>> de s’assurer de la cohérence entre les besoins identifiés et les moyens mobilisés,
>> d’organiser le calendrier et les modalités de réalisation des actions de développement
des compétences aux contraintes d’activité.

Dernière modification le Fév 26, 2021